Aktienoptionen Für Beirat Mitglieder

Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen (Ausgabe 1095) Diese Aufstellung legt die Bilanzierungs - und Bewertungsgrundsätze für aktienbasierte Vergütungspläne für Mitarbeiter fest. Zu diesen Plänen gehören alle Vereinbarungen, nach denen Arbeitnehmer Aktien von Aktien oder anderen Eigenkapitalinstrumenten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers beziehen, Verbindlichkeiten gegenüber Arbeitnehmern in Beträgen, die auf dem Preis des Arbeitgeberbestands beruhen. Beispiele hierfür sind Aktienkaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock und Stock Appreciation Rights. Diese Aussage gilt auch für Geschäfte, bei denen ein Unternehmen seine Eigenkapitalinstrumente zum Erwerb von Gütern oder Dienstleistungen von Nicht-Arbeitnehmern ausgibt. Diese Transaktionen sind nach dem beizulegenden Zeitwert der erhaltenen Gegenleistung oder dem beizulegenden Zeitwert der ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente zu bilanzieren, je nachdem, welcher Wert zuverlässiger messbar ist. Bilanzierung von Vergütungen für aktienorientierte Vergütungen an Arbeitnehmer Diese Aufstellung definiert eine auf den beizulegenden Zeitwerten beruhende Methode der Bilanzierung einer Mitarbeiteraktienoption oder eines ähnlichen Eigenkapitalinstruments und ermutigt alle Einheiten, diese Bilanzierungsmethode für alle Mitarbeiterbeteiligungsprogramme anzuwenden. Jedoch erlaubt es einem Unternehmen ferner, die Vergütungskosten für diese Pläne weiter zu messen, wobei die auf der Grundlage der in der APB-Stellungnahme Nr. 25, Bilanzierung von Anteilen an Arbeitnehmer, vorgeschriebene, auf den inneren Wert basierende Methode der Rechnungslegung verwendet wird. Die Methode des beizulegenden Zeitwertes ist der Stellungnahme 25 zum Zwecke der Rechtfertigung einer Änderung des Rechnungslegungsgrundsatzes nach dem APB Opinion No. 20, Accounting Changes, vorzuziehen. Unternehmen, die mit der Buchhaltung in der Stellungnahme 25 verbleiben, müssen Pro-forma-Angaben des Jahresüberschusses und, sofern vorgelegt, des Gewinns je Aktie vornehmen, als ob die in dieser Aussage definierte beizulegende Zeitwertmethode angewendet worden wäre. Nach der beizulegenden Zeitwertmethode werden die Vergütungskosten zum Gewährungszeitpunkt auf der Grundlage des Wertes der Aus - schüttung ermittelt und über die Laufzeit, in der Regel die Wartezeit, erfasst. Im Rahmen der auf den inneren Wert basierenden Methode handelt es sich bei den Vergütungskosten um den Überschuss des börsennotierten Börsenkurses der Aktie zum Erwerbszeitpunkt oder einen anderen Bewertungszeitpunkt über den Betrag, den ein Mitarbeiter für den Erwerb der Aktie zahlen muss. Die meisten festen Aktienoptionspläne - der häufigste Typ des Aktienvergütungsplanes - haben zum Zeitpunkt der Gewährung keinen intrinsischen Wert, und nach Stellungnahme 25 werden keine Vergütungskosten angesetzt. Die Vergütungskosten werden für andere Arten von aktienbasierten Vergütungsplänen nach Stellungnahme 25 erfasst, einschließlich Pläne mit variablen, in der Regel leistungsorientierten Merkmalen. Stock Equity-Instrumente Für Aktienoptionen wird der beizulegende Zeitwert anhand eines Optionspreismodells ermittelt, das den Aktienkurs am Tag der Gewährung, den Ausübungspreis, die erwartete Laufzeit der Option und die Volatilität berücksichtigt Der zugrunde liegenden Aktie und der erwarteten Dividenden und dem risikolosen Zinssatz über die erwartete Laufzeit der Option. Nicht öffentlich-rechtliche Körperschaften dürfen den Volatilitätsfaktor bei der Schätzung des Wertes ihrer Aktienoptionen ausschließen, was zu einer Bewertung zum Mindestwert führt. Der beizulegende Zeitwert einer zum Gewährungszeitpunkt geschätzten Option wird nicht nachträglich auf Preisveränderungen des Basiswerts oder seiner Volatilität, die Laufzeit der Option, Dividenden auf den Bestand oder den risikofreien Zinssatz angepasst. Der beizulegende Zeitwert eines Aktienanteils, der an einen Mitarbeiter verteilt wird, wird mit dem Marktpreis eines Anteils eines nicht beschränkten Kapitals am Tag der Gewährung des Zuschusses bewertet, es sei denn, eine Beschränkung wird auferlegt, nachdem der Arbeitnehmer eine Freizügigkeit erhalten hat Wobei der beizulegende Zeitwert unter Berücksichtigung dieser Einschränkung geschätzt wird. Mitarbeiterbeteiligungspläne Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Aktien zu einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben, ist nicht kompensatorisch, wenn sie drei Bedingungen erfüllt: (a) der Rabatt ist relativ klein (5 Prozent oder weniger erfüllen diese Bedingung automatisch, (B) im Wesentlichen alle Vollzeitmitarbeiter können auf einer gerechten Basis teilnehmen, und (c) der Plan enthält keine Optionsmerkmale, wie z. B. die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter die Aktie bei einer Aktie kauft Festen Rabatt vom kleineren Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung oder dem Kaufdatum. Stock Compensation Awards erforderlich, um von Cash bezahlt werden Einige Aktien-basierte Vergütungspläne erfordern einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu zahlen, entweder auf Anfrage oder zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein Cash-Betrag durch die Erhöhung der Arbeitgeber Aktienkurs von einem bestimmten Niveau bestimmt. Die Gesellschaft muss die Vergütungskosten dieser Vergabe in Höhe der Veränderungen des Aktienkurses in den Perioden messen, in denen die Änderungen eintreten. Diese Aussage verlangt, dass ein Arbeitgeberabschluss bestimmte Angaben über aktienbasierte Entschädigungsregelungen für Mitarbeiter enthält, unabhängig von der Methode, die für diese Rechnung verwendet wird. Die Pro-forma-Beträge, die von einem Arbeitgeber, der die Bilanzierungs - und Bewertungsvorschriften von Stellungnahme 25 weiterhin anwendet, offen zu legen sind, spiegeln die Differenz zwischen den in den Nettoerträgen enthaltenen Vergütungskosten und den damit verbundenen Kosten wider Erklärung, einschließlich etwaiger steuerlicher Effekte, die in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst worden wären, wenn die Methode des beizulegenden Zeitwertes verwendet worden wäre. Die erforderlichen Pro-forma-Beträge spiegeln keine sonstigen Anpassungen des ausgewiesenen Jahresüberschusses oder, sofern dargestellt, das Ergebnis je Aktie wider. Inkrafttreten und Übergang Die Rechnungslegungsvorschriften dieser Aussage gelten für Geschäfte, die in Geschäftsjahren, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, getätigt werden, obwohl sie bei der Emission angenommen werden können. Die Angabepflichten dieser Erklärung gelten für Abschlüsse für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, oder für ein früheres Geschäftsjahr, für das diese Angabe ursprünglich für die Anerkennung der Vergütungskosten angenommen wurde. Pro-Forma-Offenlegungspflichten für Unternehmen, die die Bemessungsgrundlage für die Bewertung der Vergütungskosten nach Stellungnahme 25 weiter fortsetzen, beinhalten die Auswirkungen aller in den Geschäftsjahren gewährten Vergütungen, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen. Pro-forma-Angaben für die im ersten, 15, 1994, nicht in den Jahresabschluss für das betreffende Geschäftsjahr einzubeziehen sind, sondern nachträglich dargestellt werden sollten, wenn Jahresabschlüsse für das betreffende Geschäftsjahr für Vergleichszwecke mit Abschluss für ein späteres Geschäftsjahr dargestellt werden. REFERENZ LIBRARYHow viele Aktienoptionen Sollte ich einen Berater geben Ich erhielt die folgende Frage in letzter Zeit: Ich möchte nur eine Frage stellen. I8217m suchen, um in ein paar Berater für meine Inbetriebnahme zu bringen, wie viel Lager und die Angemessenheit des Eigenkapitals sollte ich geben, dass8217s fair zu den Beratern für ihre unschätzbare Beratung Ich dachte an 100.000 Aktien jeder, die 1 Firma Equity entspricht. Kannst du mir auf what8217s weiterhelfen die Norm 1 ist reich. In der Vergangenheit, Irsquove gegeben einige Grundregeln für Eigenkapital Zuschüsse für Direktoren ndash 1 Vesting über vier Jahren ist am oberen Ende des Bereichs. Berater in der Regel (wenn auch nicht immer) tragen viel weniger Wert für ein Unternehmen als Direktoren und ihre Beteiligung sollte entsprechend weniger sein. Natürlich hängt der Betrag von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich Dinge wie Ihre Erwartung, was der Berater bieten wird, wie viel Sie diese Beteiligung schätzen, und die bestehende Kapitalstruktur des Unternehmens (zB größere Zuschüsse, wenn Sie jünger sind, Kleinere Zuschüsse, wenn Sie ein reiferes Unternehmen sind.) Normalerweise gewährt Ihnen yoursquoll Aktienoptionen (nicht qualifizierte Aktienoptionen ndash ldquonon-qualsrdquo oder NQSOrsquos) an den Berater. Als Ergebnis sollten Sie durch sorgfältige Sorgfalt zu denken. Viele Berater tragen viel von ihrem Wert früh im Leben der Beziehung so, anstatt einen Zuschuss, dass Westen über vier Jahre, können Sie erwägen, einen jährlichen Zuschuss und dann revisiting Dinge in einem Jahr zu sehen, ob die Beziehung ist bis zu den Erwartungen . Ein versierter Berater wird es vorziehen, einen größeren Zuschuss zu erhalten, der über vier Jahre wächst, da er es erlaubt, einen Ausübungspreis am heutigen Marktwert (FMV) der Aktie zu sperren (wobei 8211 im Erfolgsfall 8211 wahrscheinlich niedriger sein wird als Das FMV in der Zukunft). Auf das Minimum wird dies erleichtern ein Gespräch über die Revisiting Dinge jährlich, um sicherzustellen, dass everyonersquos Erwartung wird mit der Beziehung erfüllt. Teilen Sie diese: Eine weitere hypothetische für Sie. Was ist, wenn der Berater bietet Dienstleistungen mehrere Jahre in den Lebenszyklus eines Portfolio-Unternehmen Mit anderen Worten, finanzieren Sie ein Unternehmen und it8217s aussehende wie eine der schwachen Schwestern in Ihrem Hafen so entweder Sie oder die Unternehmensführung bringen jemanden in zu beheben thingstroubleshoot. Nach Ihrer Erfahrung, welche Art von Beteiligung macht, dass die Garantie und wie, wenn überhaupt, können Sie in der Entschädigung, um den Erfolg gleichzusetzen, die Turnaround-Berater helfen P. S. Sie sollten sich bei uns an der Blogger8217s Corner beteiligen, es war eine Explosion auf vielen Ebenen. Vielleicht 1 8211 1,5 pro Berater isn8217t reich, aber wenn ein Key Advisor oder zwei können ein Unternehmen zu vermeiden, sowohl die Aufnahme von Risikokapital als auch die Bildung eines offiziellen Board, die beide zeitaufwändig und sehr teuer im Eigenkapital sind. Mehr Unternehmen in der Tech-Raum haben nun einen Schuss auf Erreichen der Rentabilität, ohne jemals Geld von einem VC8230, wenn sie wissen, was sie tun, und die richtigen Berater können in der Lage, ihnen das Wissen zu geben. Jason 8211 I8217d getrennt zwischen 8220an advisor8221 (wer berät, aber doesn8217t tun viel tatsächliche Arbeit) und jemand, der kommt und verbringt Echtzeit mit dem Unternehmen. Je mehr Zeit, desto aktiver Beteiligung, desto mehr Eigenkapital Die obere Grenze ist wahrscheinlich 5, wie die8217s die Norm für die Einführung in eine neue Vollzeit-CEO. James 8211 Sie sind richtig. Es gibt sicherlich Fälle, in denen Berater sind mehr wert als 1, aber sie sind selten. Wenn der Berater aktiv in das Unternehmen auf eine Echtzeit-Basis, vor allem früh im Leben beteiligt ist und hat eine echte Erfolgsgeschichte der Unterstützung junger Unternehmen, könnten sie mehr wert sein. Interessanterweise sind viele der 8220great8221 Berater bereit, etwas Geld als ein Engel Investor auch investieren 8211 I8217ve gefunden, dass dies ein guter Filter (z. B. zusätzlich zu bekommen einige Eigenkapital für die Hilfe als Berater, sind Sie bereit, ein Engel Investor werden) Brad 8212 Vielen Dank. Irgendwelche Gedanken darüber, wie die Equity-Bewertung gemessen werden Mit anderen Worten, zum Zeitpunkt des Engagements (für einen Turnaround - oder Revitalisierungsprozess) würden Sie eine Reihe von potenziellen Equity Awards zu aktuellen Konditionen basierend auf einigen vordefinierten Zielen empfehlen Einige Kollegen sind Die Entwicklung eines Beratungskapitals (zu leihen Tom Evslin8217s) Geschäft, sondern sind mit einer Möglichkeit, zu definieren, wie viel Eigenkapital sollten sie in den upfront Verhandlungen berechtigt sein. Ich definitiv festzustellen, die Menge vorne. I8217d versuchen, es einfach zu halten 8211 Ich persönlich don8217t wie leistungsorientierte Zuschüsse, weil sie (a) icky Buchhaltung Fragen haben, (b) oft in subjektiven Sachen, und (c) am Ende wird eine Quelle der Verwirrung Streit. Meine Empfehlung ist, um herauszufinden, die Zuschuss vorne, behandeln sie wie jede andere Equity-Grant-Verhandlungen, kommen, um mit ihm zu kommen, und dann bauen etwas Wert. Ich interessiere mich sehr für die Antwort auf Ricks Frage zu. Nur so können Sie sagen, 82162 Menschen interessiert sind, schreiben I8217ll über it8217